９日举行的上海市厂务公开工作领导小组会议称，上海将在全市范围推进职工代表评议企业领导人员的工作，对于在无记名民主测评中“称职”以上得票低于６０％的领导人员，企业职代会须向所在干部主管部门提议对其撤免。

　　这则新闻一经新华社重点推荐，就在在全国引起强烈反响，不少人认为这是中国体制改革迈出的非常可喜的一步，冰封多年的政治体制的坚冰终于开始融化了，于是为之欢呼雀跃，并且赞歌不绝。可是我们在额手称庆之时，是否算计过这些不称职的领导最终被免职的几率是多少呢。

　　文件中说：“按照有关要求，参加无记名测评的职工代表人数，应不少于企业职工代表总数的三分之二。”我们就假设这个企业有职工100人，那100个职工中有67人参与投票就已足够。如果这67个代表的40％投了“称职”票，即100人中只要27人对这个领导还是差强人意的，那他就可以稳坐钓鱼台了。我想这个领导再怎么不得人心，在100人中通过拉拢收买等各种手段得到27个人的支持，对一个企业老总来说，并不是一件太难的事情吧。那他这时被撤免的几率有多少，大家计算得肯定比我更准确。

　　文件中还规定，除了代表投票之外，干部主管部门“须组织一定数量的职工代表参加座谈会和个别访谈，听取评议意见”。因为是面对面的交流，这些职工代表的意见对主管部门的最终评定肯定会产生很大的影响；也因为是面对面，是会留下人证物证的。所以在访谈时该说什么话，不该说什么话，被座谈者肯定会小心翼翼，斟酌再三的。那么经过这第二轮的评议后，这个领导再怎么不称职，但被撤免的几率充其量也就只剩下10％了。

　　这还不够，在企业职代会上交了撤免提议后，干部主管部门还要“针对实际情况采取相应措施”。有哪些“实际情况”呢？被评领导以前的功劳甚至苦劳是肯定会考虑进去的，还有他的小舅子的表姐夫的干妈的外孙和某副市长的秘书的司机的拜把关系不用说也要疏理得一清二楚的，还有这些评审员中有谁和他一起喝酒，有谁和他一起洗过脚，会不会又出现拔出萝卜带出泥的出卖朋友的情况，当然只有这些评审员们各自心知肚明了。到这第三关，这个不称职的领导被撤免的几率如果达到5％，肯定已成为中国奇迹而被中外媒体大肆宣扬了吧。

　　而且就算成了“落水狗”，这些人多半是会很快爬起来，上岸后，不说暗中咬你一口，至少也要抖得你也沾上一身的污水。何况他根本就没有落水，甚至是还可能异地高升呢。所以就是最没本事的倒霉蛋，其被撤免的几率最终也不过1％而已，那我们还有什么值得欢欣鼓舞、还有什么值得翘首以待的呢？

　　从前有一个朝三暮四的寓言，那群猴子不知道计算，结果就被养猴人算计了。我们其实在很多事情上也是被当猴耍而不自知的。现在他们又玩起了民主测评的游戏，不知又会有多少天真烂漫的人们成为他们手上的一个道具呢！