一段时间以来，随着各地狠抓机关作风建设活动的不断深入，某些机关工作人员　“不作为”和“乱作为”的现象在一定程度上得到了遏制，但少数机关工作人员节奏不快、效率不高的“慢作为”现象却依然存在，甚至在某些方面还比较突出。

　　“慢作为”表现是当时能办的事情迟迟不办，上午能解决的事拖到下午，今天能解决的事情拖到明天等等。总之，是不论问题轻重缓急，都是研究研究，请示领导后再答复，习惯于按部就班，作风拖拉、办事效率低下，归于一个字，那就是“慢”。　

　　倘若我们将不作为、乱作为和慢作为作一比较，不难发现，前者具有“显形”的负效应，后者则是“隐形”负效应；前者由于失职将受到问责，而后者则至多是尽职不到位，来一番自我批评便蒙混过关，少有被责骂的。慢作为所反映出的职责不清和职能交叉问题，使得责任落实和责任追究过程中责任主体难以明确。行政问责制度体系不仅要追究不作为者和乱作为者的责任，还必须在对待慢作为者的责任，指向更明确，措施更具体。惟其如此，才能确保政府部门和公职人员真正做到有权必有责，有责须作为，作为受监督，使公权力真正建立于“以民为本”的理念之上。

　　其实，“慢作为”的现象隐患更大，就像糖尿病一样，“慢作为”看起来没事，难以被察觉，即便被察觉了，也难以给予“定罪”。这种比较隐蔽的“症状”，还真得趁在“病入膏肓”之前早点下手“医治”的好。

　　大力整治“慢作为”，笔者认为就是必须要全力实现“高效能”。“　高效能”就是要全面提高机关工作人员的思想认识，增强责任感、紧迫感、使命感，使其时刻心系全盘发展大局，主观上做到想快；要做求真务实的表率，脚踏实地，务实苦干，行动上做到真快；业务上全面加强学习，提高业务水平和工作能力，在业务办理上做到能快。

　

　　为此，大力整治“慢作为”就要突出简化审批环节，提高审批效率，进一步清理规范审批项目，简化审批环节，对企业、客商和群众要求办理的事项，真正做到代办、会办、马上办，要突出解决问题。从群众不满意的地方改起，从群众满意的地方做起。高效快捷、雷厉风行，使机关上下都紧张快起来，以效率来检验工作、评判服务，不断促进机关服务“提速”。

　

　　只有大力整治“慢作为”，全力实现“高效能”，才能营造良好的人文环境、法制环境、政策环境、市场环境；才能不断激励机关工作人员加强自我管理，提高工作效率，真正变被动服务为主动服务，变要我服务为我要服务；才能不让老百姓不再深受公务员的老牛拉车之害，才能让我们的机关工作人员真正融入到社会大发展的热潮中去，为我们政府机关乃至整个中国的腾飞谱写新的篇章！