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19 新增的三个节假日可能带来哪些负面影响？
博客：刘先明 - [查看博客原文] - 时间：2007-12-17 19:20

精细管理工程创始人刘先明
新修改的《全国年节及纪念日放假办法》经国务院通过并于１６日对外公布，并将于２００８年１月１日起施行。
在新修改的《全国年节及纪念日放假办法》里，清明、端午、中秋被新增为三个国家法定节假日，之所以要将清明、端午、中秋增为三个国家法定节假日，有人的解释和理解是：清明、端午、中秋是中国传统的节日，有着悠久的历史渊源、深厚的文化内涵，将清明、端午、中秋增为三个国家法定节假日，是为了宏扬中华民族的优良传统文化，或者能够宏扬中华民族的优良传统文化。
我的认为是：把清明、端午、中秋新增为三个国家法定节假日，只是说明了国家对中国传统节日的重视。把清明、端午、中秋新增为三个国家法定节假日，并不一定就能起到宏扬中华民族的优良传统文化的作用；弄不好的话，还会给宏扬中华民族的优良传统文化和“推动社会主义文化大发展大繁荣”带来一定的负面、消极因素。
笔者之所以这么说，首先，是基于本人和现在全国绝大多数的人都已经亲身体验到的一种现象，那就是，现在的“过年”越来越没“年味”了。老百姓的说法是“年味”，专业一点的说法是“文化”，也就是说：现在的“过年”，越来越没文化了；现在的“过年”，文化内涵越来越淡薄了。
按道理讲，在中国人心目里，春节比清明、端午、中秋都重要得多，文化内涵也比清明、端午、中秋也应该丰富得多；但是，就是这么重要的一个中华传统节日，现在越来越没文化了。可想而知，连春节的文化都做不好了，新增清明、端午、中秋等三个国家法定节假日，就能去宏扬中华民族的优良传统文化吗？
其次，是基于本人过去为一些企业提供企业文化咨询或安全文化咨询的体会和经验。
过去几年里，本人在为广东、山东、安徽等地多家国有企业、民营企业提供企业文化咨询服务或安全文化咨询服务的时候，多次借助中秋节这一时机，把中秋节作为企业推进企业文化建设或安全文化建设的良好时机和载体，将中华传统文化和企业文化相结合，策划和组织相应的文化主题活动，而且都很好地起到了宏扬中华民族的优良传统文化、推进企业文化建设的效果。
然而，从明年开始，中秋节就成为了国家法定节假日了，企业如果再在中秋节这天举行融中华传统文化和企业文化于一体的文化主题活动，难度就大多了，成本也大多了；对于一些企业来讲，想再在中秋节这一天举行融中华传统文化和企业文化于一体的文化主题活动，几乎是不可能的了。因为，中秋节是国家法定节假日了，企业如果要在这天举行活动，员工可以不来，如果企业强行要求员工来参加活动，那么，企业就要支付员工三倍的工资，绝大多数的企业是不会这么去做的。如果在中秋节的前一天举办融中华传统文化和企业文化于一体的文化主题活动，又失去了中秋节的文化味道，企业和员工对于这样提前一天举办的活动，其兴趣和气氛都将锐减或丧失。
中秋节成为国家法定节假日后，企业如在中秋节这天放假时，其员工的节假日生活和文化活动都将由员工自行安排了，以前可以在企业文化旗帜下举办的传统性、先进性、群众性的文化活动，企业不再举行了或者少举行了，那么，不良的文化就可能乘虚而入了。思想文化阵地里，在中国发展的马克思主义和先进的文化不去占领，封建主义、资本主义和其他腐朽反动的思想意识以及不良的文化就必然会去占领，这一事实就又会重现和大量涌现于众多企业和地方了。
综上所述，清明、端午、中秋新增为国家法定节假日，是对中国传统文化重视的一种表现，但是，只停留于这种表面上和形式上的重视，是远远不够的。清明、端午、中秋新增为国家法定节假日后，给我们推动社会主义文化大发展、大繁荣，将带来更多的新课题、大难题，这要引起全社会的高度重视。如果认识不到清明、端午、中秋新增为国家法定节假日将要带来的新课题、大难题，如果认识不到“思想文化阵地里，在中国发展的马克思主义和先进的文化不去占领，封建主义、资本主义和其他腐朽反动的思想意识以及不良文化就必然会去占领”，那么，清明、端午、中秋等三个新增的国家法定节假日，必然会给宏扬中华民族的优良传统文化和“推动我国社会主义文化大发展大繁荣”带来一定的负面和消极因素。

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