前几天晚上，去参加本科室一位年轻同事新婚晚宴。在宴席上，大家七嘴八舌，就各种话题即席发表意见，目的之一也是为了烘托一个热烈的现场氛围。一位同事看到一个芝麻小官盘子里的菜堆了好多，开玩笑说他多吃多占，另一位行将退休的芝麻小官接过话头说：“领导就是要多吃多占！”话虽是玩笑话，但在我听来特别刺耳。在现实工作中，无论单位大小，也不管你是干什么的，只要沾上一个“官”字，他的工资就是要比下面干活的多出那么一块。尤其是奖金分配上，这种差别更是显而易见。同是高工，如果你没有沾上官气，而人家则有一顶芝麻官帽，那你的奖金就要比人家低20-30%。谁让人家是官呢？这种分配上的不公平人人都看得见，人人心里都有不平之气，但就是没有人公开提出来反对，实际上即使你站出来反对也没有用，人家根本就不理你，厚着脸皮照拿不误。如果你是个处长，这个差距就更大了，你拿1000，他就可以拿上3000以上，这个差距在300%以上。

在关系企业职工的利益分配上，我们不是不要差距，实行绝对的平均主义，而是要考虑这个差距的限度，不能相差得太悬殊了。作为领导，你扪心自问一下，你对单位的贡献难道真的与你的所得相称吗？当你的奖金一次次地超出普通职工三四倍的时候，你真能心安理得吗？在你所领导的单位里，那么多人难道都会心服口服地觉得你拿的值？你自己给这个单位做了多少贡献，职工群众的心里明镜似的。这年头，人们都学乖了，学得安分守己起来，于是，政策任你定，奖金任你分，任你拿。

现行的一些做法与党中央提出的“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”是多么地背道而驰。官民之间收入分配的差距过大，势必影响一线职工的工作积极性和进取心，这也与“创造和谐企业”的提法不相符合。此次党的十七大上有一个提法，就是今后在分配上，要加大初次劳动分配的力度。我希望这个提法不要让基层的领导们”念歪了经”。在利益分配上自作多情，向官门分配的倾斜度更高，官民收入差距更大。